Kuatkuasa had kerja 45 jam seminggu – MTUC Pulau Pinang

• Pindaan Akta Kerja yang diluluskan Dewan Rakyat tahun lepas jelas gambarkan bahawa 45 jam seminggu mesti termasuk rehat makan dan bukan sebaliknya. – Setiausaha MTUC Pulau Pinang, K Veeriah 
• “Dalam konteks objektif parlimen dinyatakan di atas, kami dapati adalah menjijikkan bahawa majikan abaikan kewajipan mereka dalam mematuhi hasrat Parlimen untuk kurangkan waktu bekerja mingguan pekerja.”
• “Kami menyeru menteri sumber manusia untuk arahkan Jabatan Tenaga Kerja kuatkuasakan pindaan waktu bekerja dengan ketat pengurangan mutlak waktu kerja mingguan kepada 45 jam seminggu termasuk rehat makan dan tiada apa-apa lagi,” katanya.

Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC) bahagian Pulau Pinang hari ini menggesa kerajaan menguatkuasakan had kerja 45 jam seminggu mengikut pindaan Akta Kerja 1955/22.

Ini selepas mereka menerima aduan mengenai majikan yang enggan mematuhi undang-undang baru berkenaan, termasuk rehat makan dalam tempoh 45 jam yang ditetapkan.

Dalam satu kenyataan, Setiausaha MTUC Pulau Pinang, K Veeriah berkata pindaan Akta Kerja yang diluluskan oleh Dewan Rakyat tahun lepas jelas menggambarkan bahawa 45 jam seminggu mesti termasuk rehat makan dan bukan sebaliknya.

“Dalam konteks objektif parlimen yang dinyatakan di atas, kami mendapati adalah menjijikkan bahawa majikan mengabaikan kewajipan mereka dalam mematuhi hasrat Parlimen untuk mengurangkan waktu bekerja mingguan pekerja.

“Dan kami di Bahagian MTUC Pulau Pinang, berpandangan bahawa majikan seperti itu menghina badan perundangan.

“Kami menyeru menteri sumber manusia untuk mengarahkan Jabatan Tenaga Kerja untuk menguatkuasakan pindaan waktu bekerja dengan ketat pengurangan mutlak waktu kerja mingguan kepada 45 jam seminggu termasuk rehat makan dan tiada apa-apa lagi,” katanya.

Parlimen tahun lepas telah meluluskan beberapa pindaan kepada Akta Kerja, juga dikenali sebagai Akta 265, termasuk pengurangan waktu kerja daripada 48 jam kepada 45 jam seminggu.

Sejak pindaan diluluskan, akta tersebut telah menerima perkenan diraja pada 26 April 2022 dan diterbitkan dalam Warta Kerajaan Persekutuan pada 10 Mei tahun yang sama.

Ia pada mulanya sepatutnya berkuat kuasa pada 1 Sept 2022, tetapi telah ditangguhkan ke 1 Januari tahun ini (2023).

Menteri sumber manusia ketika itu M Saravanan dilaporkan berkata bahawa ini adalah untuk memastikan perubahan kepada Jadual Pertama Akta dinyatakan dengan teliti supaya tidak mengelirukan mengenai kategori pekerja yang akan berada di bawah bidang kuasa akta itu.

Sumber: Malaysiakini