Undang-undang antarabangsa dedah pekerja pada pemecatan tidak adil – Peguam

• Dua undang-undang antarabangsa menjadikan pekerja Malaysia di kedutaan asing terdedah kepada pemecatan tidak adil, kata seorang peguam hak asasi manusia.
• Edmund Bon mengatakan dua undang-undang tersebut, iaitu Akta Keistimewaan Diplomatik (Konvensyen Vienna) 1966 dan Akta Organisasi Antarabangsa (Keistimewaan dan Kekebalan) 1992, memberikan kekebalan mutlak kepada kedutaan dalam semua aspek kehadiran mereka di sini.
• Kekebalan tersebut tidak hanya membenarkan pemecatan pekerja Malaysia, yang dirujuk sebagai “staf tempatan terlibat” atau LES, tetapi membuatkan mereka sukar mencari jalan penyelesaian undang-undang jika mereka diberhentikan secara tidak adil, katanya.
• Peguam itu menyeru Putrajaya mencontohi UK tahun lalu mencadangkan pindaan kepada Akta Kekebalan Negara 1978 akan membenarkan pekerja di kedutaan dan konsulat membawa kes-kes pekerjaan mereka ke mahkamah.
• “Undang-undang kita sepatutnya dikemaskini untuk membenarkan setiap rakyat Malaysia, termasuk mereka yang bekerja untuk negara-negara dan organisasi asing, mendapatkan hak untuk menyaman kedutaan di negara ini,” katanya.

PETALING JAYA: Dua undang-undang antarabangsa menjadikan pekerja Malaysia di kedutaan asing terdedah kepada pemecatan yang tidak adil, kata seorang peguam hak asasi manusia.

Edmund Bon mengatakan dua undang-undang tersebut, iaitu Akta Keistimewaan Diplomatik (Konvensyen Vienna) 1966 dan Akta Organisasi Antarabangsa (Keistimewaan dan Kekebalan) 1992, memberikan kekebalan mutlak kepada kedutaan dalam semua aspek kehadiran mereka di sini.

Kekebalan tersebut tidak hanya membenarkan pemecatan pekerja Malaysia, yang dirujuk sebagai “staf tempatan terlibat” atau LES, tetapi juga membuatkan mereka sukar untuk mencari jalan penyelesaian undang-undang jika mereka diberhentikan secara tidak adil, katanya.

Pertama sekali, Bon berkata tiada jalan penyelesaian undang-undang tersedia jika sebuah kedutaan diberikan kekebalan umum.

Kedua, katanya, undang-undang tersebut memberikan tiga kemungkinan tafsiran, yang bermaksud hasil sebarang kes yang dibawa terhadap sebuah kedutaan akan bergantung kepada tafsiran mana hakim akan gunakan.

Jadi, jika seorang pekerja tempatan ingin mencabar pemecatan di mahkamah Malaysia, adakah mahkamah akan mengikuti common law, yang berasaskan kes sebelum ini, atau undang-undang statut, soal Bon.

Katanya, satu kes baru-baru ini di mana seorang pengawal keselamatan Malaysia menyaman kedutaan Amerika Syarikat atas pemecatan yang tidak sah adalah kes progresif berdasarkan common law, tetapi juga harus diterapkan kepada semua undang-undang statut.

“Bagaimana mahkamah memutuskan undang-undang mana yang hendak digunakan?” kata Bon, yang telah mengendalikan beberapa kes seperti ini pada masa lalu, kepada FMT.

Dan jika pekerja tempatan ingin menyaman kedutaan, dan mahkamah mendapati kedutaan mempunyai kekebalan di sini, maka saman itu tidak boleh dibawa di Malaysia, katanya.

“Mereka perlu melakukannya di negara asal kedutaan, yang ramai tidak akan melakukannya kerana ia akan memakan banyak masa dan wang,” kata Bon.

Peguam itu menyeru Putrajaya untuk mencontohi UK yang tahun lalu mencadangkan pindaan kepada Akta Kekebalan Negara 1978 yang akan membenarkan pekerja di kedutaan dan konsulat untuk membawa kes-kes pekerjaan mereka ke mahkamah.

Pada 2017, Mahkamah Agung UK mendapati undang-undang itu tidak selaras dengan Konvensyen Eropah mengenai Hak Asasi Manusia kerana memberikan kekebalan kepada negara asing daripada undang-undang UK mengenai pertikaian pekerjaan yang dibawa oleh pekerja dalam misi diplomatik.

Bon juga berkata undang-undang kekebalan Malaysia bertentangan dengan Perlembagaan Persekutuan, kerana ia melanggar hak seseorang untuk mencari pendapatan dan akses yang saksama kepada keadilan.

“Undang-undang kita sepatutnya dikemaskini untuk membenarkan setiap rakyat Malaysia, termasuk mereka yang bekerja untuk negara-negara dan organisasi asing, mendapatkan hak untuk menyaman kedutaan di negara ini.

“Kekebalan negara-negara ini juga perlu dihadkan terutamanya dalam hal-hal seperti pemecatan yang tidak adil dan pelanggaran kontrak,” katanya.

Sumber: Free Malaysia Today